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化工行业正在成为人才福地起亚配件

时间:2022年07月29日

化工行业正在成为人才“福地”

编者语:化工行业的快速发展,几乎让所有世界化工巨头都将目光聚焦到中国这个新兴市场。随着国际油价处于高位,也催熟能源经济,能源领域开始出现巨大的人才需求。

湖南职业技术学院生物化工工艺专业的邓浩今年春节时就向相关单位寄出求职信,期待毕业后有单位聘用他okmart.com。果然,7月一毕业他就在一家化工企业得到一个不错的工作岗位。在今年的高校毕业生就业队伍中,像邓浩这样的化工专业毕业的幸运儿不在少数。原因很简单,化工行业正在成为人才就业市场的“福地”。

“今年我们大学化工专业的毕业生很好分配,到目前为止,绝大部分学生的就业都已经落实。”8月13日,兰州大学化工学院毕业生王世栋在接受记者电话采访时表示。

中华英才网等相关人才交流网站发布的人才需求指数显示,今年以来的大部分时间,除化工行业人才需求量一直稳居10大行业第二的位置,仅次于计算机硬件/网络设备业。这在以前是不可想象的,因为化工人才的需求一直都比较“冷”,无法进入人才需求的前10名。

高速发展创造出人才“福地”

90%以上的就业率,这个指标对业内高校来说已经成为一种常态了。化工专业的高校毕业生已经成为就业市场的“香饽饽”,而这正是化工行业的快速发展大大增加对人才需求的结果。

尽管国际油价居高不下,美国次贷危机的影响波及全球,主要发达国家经济放缓等因素使中国经济发展面临高成本、高通胀风险;尽管温家宝总理在今年两会的记者招待会上也坦言“今年恐怕是中国经济最困难的一年”,但作为国民经济的支柱行业,化工行业的发展却风头正劲。德意志银行的一份报告预测,中国化工业规模在2005年达到1510亿美元后,到2015年将再翻一番以上,达3920亿美元,年增长率将超过10%,届时中国可能成为仅次于美国的第二大化学品制造国。而7月17日,国家统计局新闻发言人李晓超就上半年国民经济运行情况的说明也证实了这一点。他说,1~5月份,全国规模以上工业企业实现利润10944亿元,同比增长20.9%。在39个工业大类中,实现利润最多的5个行业中就包括了石油和天然气开采业和化学原料及化学品制造业。石油和化工行业进入这个名单已经不是第一次了。

而来自中国石油和化工协会7月21日发布的上半年行业经济运行报告的数据也显示,今年上半年全行业实现工业总产值3.07万亿元,同比增长30.2%,发展速度再次超过了30%。

化工行业的快速发展,几乎让所有世界化工巨头都将目光聚焦到中国这个新兴市场。拜尔新材料毫无遮掩地承认它成功的支柱在中国;陶氏化学早将大中华地区列为仅次于美国和德国之后的第三大市场;朗盛化学近年来也致力于落实其全面加强亚洲市场的策略,特别加强向中国进行投资……据了解,目前,世界500强的化工企业绝大多数都在中国设立了公司。而按照这些跨国巨头的本地化发展策略,无论是他们所属的生产企业还是他们的研发机构,都主要在国内解决他们的人才需求。

行业的快速发展就意味着更多的投资进入,更多的项目上马,更多的装置开工,从而创造出更多的就业岗位,需要更多的人才来支撑这种快速发展。也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。像北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到90%以上、甚至100%的就业率就不足为奇了。

化工企业招聘求贤若渴

“今年我们还要继续招聘化工人才。”国内聚氨酯产品的主要生产基地南京红宝丽股份有限公司人力资源部李小姐在接受记者采访时表示,今年他们主要招收销售和研发项目方面的人才。

实际上,像红宝丽公司这样求贤若渴的化工企业现在并不在少数。打开各大人才网站,招聘化工人才的广告比比皆是。中国化工人才网是国内较大的行业人才网站,上面仅8月份新提出的招聘相关人才的企业就达到上百家,需要招聘的岗位有千个以上,招聘人员数千人。而仅仅内蒙古呼伦贝尔东能化工有限公司就有70多个岗位要招百余人。

煤化工产业是近几年化工行业发展最迅速、投资增长最快的产业。虽然有国家宏观政策的限制,但据有关统计,“十一五”期间,国内仅煤制油的各路资金就高达5000亿元,而整个煤化工产业的投资将超过1万亿元,要建设的大型项目达数百个。这种发展势头为煤化工及相关人才提供了巨大的发展空间。前述的中国化工人才网上,一个内蒙古大唐国际克什克腾煤制气项目筹备处就有近20个职位要招聘30多人。而在另一个名叫化工英才网的网站上,就有30多家煤化工企业要招聘数百个煤化工方面的人才。与此同时,不少老牌的煤化工企业在为人才流失而伤脑筋。

山西是我国新型煤化工产业的发展基地,这里每年需要大量的相关人才。为此,在今年的山西两会上,有代表和委员甚至提出要在山西建设专门的煤化工院校,培养当地急需的人才。

根据人才市场需要及各相关网络提供的信息统计,目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看,应用化学、工程化学的人才需求最大。记者通过从中华英才网、化工人才招聘网、中国化工人才网等主要网站了解,化工外资企业对人才需求最大的前三个专业是,化学工程与工艺、高分子材料与工程、精细化工。

从对人才的要求来看,既懂技术又懂管理,能充分运用自己的聪明才智和生产经验,将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才,是企业急需的极品人才。而复合型人才也是化企最需要的,比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上,因此,化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身,并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务,还要具备较强语言沟通能力,如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。

“除了传统的化工生产、工艺、设备、研发、质量检验等化工专业性人才外,物流、法律、环保、项目管理等‘复合型’人才的招聘比例也在大大提高,有时甚至超过了化工专业人才的招聘量。”上海化工区管委会有关负责人介绍说。

另外,随着国际油价处于高位,也催熟能源经济,能源领域开始出现巨大的人才需求。根据中华英才网的数据统计,7月份能源包括新能源行业新增人才需求占到总人才需求的8.3%,位居第五。

化工企业用人各有标准

市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天,化工企业对人才求贤若渴不假,但是,记者在采访中了解到,对于用什么样的人,企业都有自己的评价标准。

“对我们来说,有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。”福建新达保温材料有限公司的执行董事何先生在接受记者采访时这样表示。该企业主要生产硬泡保温材料,广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点,他们需要更多的是执行人员,而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。

“我们企业虽然是上市公司,工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区,一些大学生不容易接受这样的条件。”福建三农集团股份有限公司人力资源部工作人员这样说。因此,对于这家化工企业来说,能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。

过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码,但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质,化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术,如果招聘的人员对企业的忠诚度不高,他们在掌握这些之后一旦不辞而别,对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此,相当多的化工企业在评价人才的价值时,都将忠诚度置于专业技能之上。

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